O mês de janeiro de 2024 testemunhou um aumento nas demissões por justa causa no Brasil, alcançando um recorde de 39.511 casos, o mais alto em uma década, conforme revelado por um estudo conduzido pela LCA Consultores.
Esse número representa aproximadamente 2,09% dos 1.887.422 desligamentos totais no mês, uma porcentagem significativamente maior do que os 1,77% registrados em dezembro de 2023. Apesar do aumento no número total de demissões em fevereiro, a proporção de demissões por justa causa diminuiu para cerca de 1,942 milhão.
Uma situação semelhante foi observada em janeiro de 2014, quando 2,12% das demissões foram por justa causa. Dez anos depois, especialistas destacam uma transformação no cenário do mercado de trabalho, com um aumento nas demissões em massa no ano anterior e uma mudança na mentalidade dos trabalhadores.
Segundo Alessandra Souza Menezes, membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SP, as demissões por justa causa podem ocorrer em várias circunstâncias, como furto ou desvio de dinheiro, comportamento inadequado no ambiente de trabalho, conduta que prejudique o desempenho do funcionário, condenação criminal, desempenho insatisfatório, embriaguez habitual, violação de segredo da empresa, indisciplina, ou abandono do emprego.
